家政行業(yè)可以規(guī)范的3種合作方式
發(fā)布時間：2011-6-3 15:21:00 來源：本站原創(chuàng) 作者：
隨著生活水平的提升，家政服務開始走俏，越來越多的城市居民開始尋求這種服務，而一些地方的農(nóng)村，家政業(yè)開始興起了，但是整個家政行業(yè)的一些規(guī)范，缺存在許多不足，比如家政服務業(yè)的法律法規(guī)就沒有一個明確的制定時間，由此家政行業(yè)雖然在不斷成長，但是問題卻也越來越多。據(jù)某地統(tǒng)計，該地和家政服務有關的消費投訴日益增加，而很多問題出現(xiàn)了無法解決的問題。
對于這個很現(xiàn)實的問題，某律師事務所一著名律師表示，在家政行業(yè)有關的正式文件出現(xiàn)之前，人們可根據(jù)家政服務人員提供服務的三種主要形式，以及自身的實際情況運用法律武器來保護自己。
1，需要服務的雇主一定要與家政公司簽訂一份明確各方職責的合同。當出現(xiàn)問題時或者糾紛時，雇主可以根據(jù)合同的內(nèi)容，向家政公司提出賠償；
2，第二條可以根據(jù)《勞動合同法》來制定，在選擇服務時，家政公司派出的鐘點工，可以根據(jù)《勞動合同法》中非全日制用工的規(guī)定，即家政公司應當按照國家有關規(guī)定，為建立勞動關系的非全日制家政工繳納工傷保險費。這樣如果出現(xiàn)什么意外事故，雇主就可以避免大的賠償
3，雇主可以與提供服務的家政公司的員工自行訂立合同，規(guī)定，由雇主和家政工自行訂立雇傭合同的，可以適用合同關系。因為法律在這方面有著明確規(guī)定，如：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。但屬于第三人過錯的，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。這樣雇主可以把本不應該屬于自己承擔的責任減少到最低